Вы можете не поверить, но время от времени я получаю запросы через контактную форму или напрямую почтой чтобы продолжить с моим Руководством мастера гильдии. Честно говоря, я никогда не думал, что мне это так понравится, потому что это что-то очень личное и субъективное. В настоящее время я больше не выполняю функции Мастера Братства, Офицера или даже Руководителя Группы, потому что это слишком много ответственности и много времени, которого, к сожалению, у меня нет.
Я буду продолжать писать статьи медленно, но неуклонно.
На этот раз я не собираюсь ничего рассказывать о Мастерах Гильдии. Вы должны поставить себя на место офицера.
Для женских клубов характерно запрашивать заявки на доступ (заявки), которые обычно приводят к собеседованию с Офицер класса и впоследствии, если игрок выбран, создается испытательный период, в течение которого игрок проверяет гильдию, а гильдию - игрока. Важно понимать, что как понятие, как и испытательный период в работе, он состоит из тест для обоих.
Если мы получаем запросы на доступ, это потому, что мы хотим нанять игроков, поэтому нам придется попробовать это, даже если игрок не тот, что мы ищем, с нашей стороны. чувствовать себя комфортно.
Двойная бритва
Если есть что-то, что мне особенно выгодно от многих братств »punteras»Его твердое отношение к подбору персонала. Они заявляют, что запросить доступ к их женскому обществу - это большая честь, а быть принятым - большая честь.
Посылка, читаемая между строк: «Вы отправили запрос на доступ, мы вас не искали«И, конечно,« Они ничего не должны новобранцу ». Хотя по-прежнему верно то, что игрок подает заявку на вступление в вашу гильдию и что вам, возможно, придется знать, кто проходит (или не проходит) испытательный срок, игрок судит вашу гильдию. Смотрит как ты управляешь добычей, вы обрабатываете приглашения в группу, оцениваете дисциплину игроков и то, как официальные лица обрабатывают ошибки в группе.
Как я уже сказал, он хочет знать, для него ли это братство, точно так же, как вы хотите знать, поддерживает ли он это братство. Офицеры часто не помнят, как важно, чтобы они чувствовали себя хорошо.
Относитесь к ним уважение, ответьте на его вопросы и не заставляйте его думать, что он зря тратит ваше время просто потому, что он новобранец. Помните, что без новобранцев ваше братство будет fracaso.
В конечном счете, уважительное отношение к новым членам и создание у них чувства ценности с самого начала, безусловно, пойдет на пользу вашему сообществу. Помните, первое впечатление имеет значение.
Добро пожаловать!
Присоединение к новой гильдии - всегда немного пугающий процесс, особенно если вы сменили сервер и / или фракцию. Вы не знаете, как дела обстоят, вы не понимаете прозвищ и анекдотов, которые уникальны для братства, но самое ужасное, что это может даже никого не знаю внутри братства.
Еще хуже ощущение в новом братстве, что люди игнорируют вас, как если бы вы не были личностью, до тех пор, пока ваш испытательный срок не закончится, и мало-помалу они не узнают вас. Несомненно, многие из вас чувствуют себя отождествленными. Я прожил это и Я не рекомендую это.
Если мы определили проблему, мы предложим решение. Это зависит не только от вас, как от офицера, поощряйте остальных членов братства почувствовать себя как дома. Как только он присоединится к гильдии, убедитесь, что вы хорошо его встретили. Если вы говорите через Team Speak или Ventrilo, пригласите его присоединиться к вам. Подумайте, что он / она не пойдет по собственной воле из-за стыда и благоразумия. Если вы почувствуете попытку узнать вас из братства, ваша застенчивость обязательно пройдет.
Есть мир за пределами групп
Достижения, старый контент, PvP или героический раунд. Вы можете сделать так много всего. Когда вы организуете что-либо из этого, обязательно спросите его, хочет ли он участвовать, и если вы лучше используете голосовой чат / командную речь / вентрило. Приятно видеть, как вы взаимодействуете с другими игроками гильдии вне рейдов по ряду причин:
- Вы почувствуете себя лучше, потому что будет чувствовать себя включенным.
- Он будет меньше нервничать и испытывать меньшее давление, чем в группах, так что наверняка играть лучше. Получаете ли вы лучшее из себя, когда знаете, что все будут следить за вашими ошибками, за тем, что вы едите и как вы двигаетесь? Думаю, ты уже знаешь ответ.
- Время познакомиться друг с другом. Важно, чтобы игроки достигли взаимодействие друг друга, чтобы группы и группа текли без неудобств.
Оценка
Вот вопросы, которые стоит задать себе как офицеру:
Он приходит вовремя, рано или рано? Он находится на камне призыва или всегда просит, чтобы его призвали? Полностью отремонтирован или требует ремонта в первых вайпах? Он застревает во время наполнителя монстров? Следует ли ему сказать, чтобы он наложил баффы для своего класса, или он ставит их по собственной инициативе?
Все эти мелочи имеют большое значение, когда дело доходит до оценки нового участника. Наша роль в группе - не преследовать всех, чтобы они делали то, что они должны делать. Если вам нужно сказать им, скажите им в частном порядке после того, как группа объяснит, что нужно. Возможно, вам никогда не приходилось делать это в своей жизни, и вы не знаете, как действовать.
Сравним ли ваш урон / исцеление с другими игроками того же класса? Если нет, то это из-за разницы в команде? Как это играет? Всегда ли он умирает?
Если вы не знаете их класс, не забудьте поручить другому офицеру или одному из более опытных, который понимает их роль и класс, следить за ними. Найдите время, чтобы посмотреть боевые отчеты, чтобы убедиться, что их ротация адекватна.
Как вы получаете инструкции и / или предложения? Вам часто приходится повторяться, потому что они вас не понимают? Быстро учиться у боссов, с которыми вы никогда не сталкивались? Вы учитесь на своих ошибках? Следует ли его подталкивать учиться на своих ошибках или он делает это сам?
Без сомнения, это самый важный аспект новобранца. Оборудование доступно. Если ваше вращение неверно, вы можете изменить его, но вы не можете научить никого учиться быстрее.
Коммуникация
Составьте список вопросов и замечаний для нового члена отряда. Очень важно давать ему конструктивную обратную связь, и он, вероятно, на это надеется. Полезно посмотреть, как он реагирует на вашу критику как сразу, так и в среднесрочной перспективе. Наблюдайте за ним во время следующего рейда, чтобы увидеть, произошли ли какие-либо улучшения, и если нет, дайте ему об этом знать.
Из всего, что я сказал, связь Это самая важная часть испытательного срока как для нового человека, так и для офицера / гильдии. Если офицеры не будут общаться с новобранцами, вы никогда не узнаете, что делаете не так, и, возможно, будете исключены после испытательного срока. В идеальном мире люди исправляют собственные ошибки. Однако реальность такова, что люди редко осознают собственные ошибки.
Более того, было бы несправедливо не сказать кому-то, что он совершает ошибку во время испытательного срока, а затем принять «дисциплинарные меры». С их точки зрения вы можете подумать, что играете правильно, потому что никто вам не сказал иначе, и тогда вы получите типичное «Вы не оправдываете ожиданий». Какие ожидания? Помните, общение.
это займет время
Хотя первое впечатление очень важно, как видите, для оценки игрока необходимо учитывать множество факторов. Пробный период называется так не просто так, поэтому не ограничивайте его двумя днями или неделей. Дайте игроку отработать пробный период , а затем дайте свою оценку.
Я надеюсь, что если вам удалось дочитать так далеко, не заснув, это поможет вам